Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Особенности деятельности частных кадровых агентств по подбору персонала

Купить Гарантия
Код работы: 14447
Дисциплина: Основы управления персоналом
Тип: Курсовая
Вуз:РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 6885
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание:
Введение 3
1 Особенности деятельности частных кадровых агентств по подбору персонала 5
2 Технология работы рекрутингового агентства. 11
3 Проект организации кадрового агентства по подбору персонала 20
Заключение 23
Список использованных источников 24

   
Отрывок: Введение

Деятельность частных агентств занятости (рекрутмент) в современной России является развивающимся социальным процессом.
В условиях формирования многоукладной экономики и дальнейшего развития экономических реформ значительные изменения произошли в инфраструктуре рынка труда. За последние 10 лет наметился активный рост предложения услуг по найму и отбору персонала, обусловленный не наполненностью данного рынка, низкой степенью удовлетворения потенциальных потребностей работодателей. Главным результатом формирования и развития рекрутингового рынка стал тот факт, что оказываемые кадровыми агентствами услуги по подбору стали считаться одним из основных источников найма персонала, а рекрутинг – привлекательной сферой предпринимательской деятельности.
Частные агентства по подбору персонала – как правило, этот источник используется при найме высококвалифицированного персонала, оказывающего значительное влияние на функционирование и развитие организации.
Цель рекрутинговых агентств – удовлетворение интересов

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Организация лечебно-профилактической помощи городскому населению, роль среднего медицинского персонала Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 9505
Тема: Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 2961
Тема: «Психологические факторы формирования лояльности персонала» Подробнее
Тип: Выбрать тип работы
Вуз: РАНХ и ГС при Президенте РФ
Просмотры: 3206
Тема: ОСОБЕННОСТИ ПЕРВИЧНОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ГУМАНИТАРНЫЙ ИНСТИТУТ
Просмотры: 2513
Тема: (1 глава + введение) ФОРМИРОВАНИЕ HR-БРЕНДА ОРГАНИЗАЦИИ КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Просмотры: 4405
Тема: Технологии и методы поддержания работоспособности персонала организации здравоохранения. Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГК
Просмотры: 8326

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »