|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 17262 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | АлтГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 4987 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические аспекты организации процесса подбора и аттестации персонала 5 1.1 Сущность, элементы и этапы системы подбора и найма персонала 5 1.2 Сущность, содержание и значение профессиональной адаптации персонала 16 1.3 Опыт отечественных и зарубежных организаций в формировании принципов подора и адаптации персонала 26 3 Совершенствование процесса подбора и адаптации персонала в ОАО «СК Алтайкрайэерго» 33 3.1 Рекомендации по совершенствованию подбора и адаптации персонала на предприятии 33 3.2 Оценка экономической эффективности рекомендуемых мероприятий 46 Заключение 50 Список использованных источников 52 Приложение А 56 Приложение Б 58 |
|
| Отрывок: |
В современном мире успех любой организации определяют человеческие ресурсы. Управление человеческими ресурсами, постоянное повышение производительности труда и заинтересованности работников в конечных результатах приобретают сегодня особую значимость. Однако, несмотря на кризис и возникшую в результате кризиса безработицу, на рынке труда складывается достаточно непростая ситуация, которую можно охарактеризовать, как «кадровый голод». Существует острая нехватка высококвалифицированных специалистов во многих отраслях. С каждым годом данная проблема осложняется ухудшающейся демографической ситуацией. В этих условиях качественно выстроенная система подбора и адаптации персонала является важным элементом системы управления персоналом, особенно для растущих и динамично развивающихся организаций. Российские организации нуждаются во внедрении эффективной системы подбора и адаптации персонала по ряду причин. Первая из них заключается в том, что отсутствие системного видения обозначенных процессов часто приводит к ошибкам, обуславливающим повышение текучести кадров, рост затрат на найм персонала, уменьшение производительности труда, рост уровня травматизма, формирование негативной репутации фирмы и др. Вторая причина кроется в том, что зачастую при подборе и адаптации персонала используются технологии, заимствованные из зарубежной практики, как правило, без учета российских условий. В отечественной же научной литературе по теории управления и экономике труда наблюдается явный недостаток работ, посвященных осмыслению новейших технологий подбора и адаптации работников. Третья причина заключается в том, что в некоторых фирмах не проводятся предварительные расчеты затрат на применение той или другой технологии, что приводит к дополнительным финансовым затратам. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Психологические проблемы адаптации персонала в организации на примере ООО «Алькор и КО» | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ В МОСКВЕ | |
| Просмотры: | 6979 | |
| Тема: | Оценка и развитие персонала | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГУ | |
| Просмотры: | 2047 | |
| Тема: | Совершенствование методов оценки управленческого персонала | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | ОмГПУ | |
| Просмотры: | 5558 | |
| Тема: | Обучение персонала ООО "Айсберг" | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 7139 | |
| Тема: | ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ (НА ПРИМЕРЕ ФГБУЗ МСЧ № 70 – УЦПП ИМ. Ю.А. БРУСНИЦЫНА) | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 3966 | |
| Тема: | Совершенствование системы организации деятельности среднего медицинского персонала в многопрофильной медицинской организации (на примере КГБУЗ «Краевая клиническая больница») | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНхИГС | |
| Просмотры: | 4764 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
