Совершенствование отбора персонала при приеме на работу (на примере И.П.Мулюкина С.К. "Детский Мир" |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 17651 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
Вуз: | КГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 490 руб. | |
Просмотров: | 5883 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ 6 1.1 Персонал как центральный элемент системы управления предприятия 6 1.2 Сущность и этапы отбора персонала при приеме на работу 10 1.3 Принципы и методы отбора персонала 13 1.4 Основные проблемы, возникающие при найме персонала 18 2 АНАЛИЗ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В ТОРГОВОЙ ФИРМЕ «ДЕТСКИЙ МИР» 23 2.1 История становления и общая характеристика компании 23 2.2 Анализ работы отдела кадров в организации 32 2.3 Результаты проведенного анализа отбора персонала при приеме на работу 42 3 ПРОЕКТ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В ТОРГОВУЮ ФИРМУ «ДЕТСКИЙ МИР» 50 4 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ПРОЕКТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В ТОРГОВОЙ ФИРМЕ «ДЕТСКИЙ МИР» 58 4.1 Экономическая эффективность проекта 58 4.2 Социальная значимость реализации мероприятий проекта 63 5 ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЕКТА 67 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 75 ПРИЛОЖЕНИЯ 79 |
|
Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования. Ускорение темпов развития отечественной экономики страны в условиях рыночных отношений во многом зависит от эффективного использования всех факторов производства, укрепления материально-технической базы предприятий, внедрения достижений научно-технического прогресса, инновационной и инвестиционной деятельности в отрасли. Несмотря на развитие науки и техники труд не утратит своей определяющей роли в процессе производства, а человек - своей роли в процессе труда. Одна из важнейших составляющих сохранения конкурентоспособности современных компаний – квалифицированный персонал. Подбор персонала и его оценка в этом случае является важнейшим вопросом. Отбор персонала, как явление, связанное с проверкой соответствия работника организации или места приложения труда установленным требованиям, получает широкое распространение. Вместе с тем, в управлении персоналом проблемы отбора остаются наименее разработанными в теоретическом и практическом плане. Вместе с тем нельзя не отметить возрастающий интерес практиков к процедура отбора персонала, поскольку динамично изменяющиеся экономические условия деятельности обусловливают необходимость оптимизации численности персонала, совершенствования производственной технологии и, соответственно, перераспределения работ, а ситуация на рынке труда порождает возможность отбора претендентов на работу. Трудовые ресурсы предприятий являются важнейшей составляющей их производственного потенциала, от обеспеченности ими зависят основные результативные показатели, такие как прибыль и рентабельность. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Управление персоналом в организации малого бизнеса и пути его совершенствования | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 6817 | |
Тема: | Развитие персонала | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 6815 | |
Тема: | Управление изменениями в организациях | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РУК | |
Просмотры: | 5748 | |
Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 8381 | |
Тема: | Профессиональные стандарты и их использование в кадровой работе. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 4771 | |
Тема: | (3 глава + заключение) Организация системы повышения квалификации персонала | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ | |
Просмотры: | 1946 | |