Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Анализ оплаты труда

Купить Гарантия
Код работы: 29673
Дисциплина: Анализ хозяйственной деятельности предприятия
Тип: Курсовая
Вуз:СГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 3521
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1 Теоретические аспекты анализа оплаты труда 5
1.1 Понятие и сущность оплаты труда 5
1.2 Информационное обеспечение и организация анализа оплаты труда 7
1.3 Методика анализа оплаты труда 9
2 Экономическая характеристика ГУП КК «Дагомысское ДРСУ». Анализ оплаты труда на предприятии 14
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 14
2.2 Анализ системы организации и оплаты труда в ГУП КК «Дагомысское ДРСУ» 21
3 Направления совершенствования организации оплаты труда на предприятии 36
Заключение 44
Список использованных источников 47




   
Отрывок: Учет труда и заработной платы представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. Заработная плата – это стимул работника к труду в интересах производства.
Правильная организация оплаты труда во многом оказывает влияние на повышение производительности труда, качество выполненных работ, а значит и на финансовое состояние предприятия в целом.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Понятие и сущность оплаты труда

Одним из основных производственных ресурсов на сегодняшний день считается труд, источником которого является человек. Человеческий капитал – двигатель общественного прогресса, поэтому с момента перехода нашей страны к рыночной экономике роль трудовых ресурсов существенно возросла. Эффективное и рациональное использование трудовых ресурсов позволяет организациям увеличивать объемы производства и продажи продукции, повышать рентабельность деятельности, иметь надлежащий уровень конкурентоспособности и в конечном итоге увеличивать прибыль

Заработная плата – это компенсация, выплату которой осуществляет работодатель за труд наемного работника. Она является так называемой ценой труда, осуществляет стимулирующую функцию и зависит от количества, качества и сложности произведенной работы. Данный вид оплаты труда, как правило, осуществляется в денежной форме. Заработная плата является одним из элементов формирования себестоимости продукции, работ и услуг. Ее состав и структура влияют на такие конечные показатели деятельности организации как выручка, прибыль, производительность труда. Именно поэтому необходимо осуществлять экономический анализ заработной платы, выявлять резервы роста и совершенствования системы заработной платы.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Анализ динамики оплаты труда в сфере образования на примере Кемеровской области Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РЭУ
Просмотры: 6030
Тема: Сдельно-премиальная система оплаты труда и ее экономическая эффективность. Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: иной
Просмотры: 8552
Тема: Традиционные системы оплаты труда в организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 8405
Тема: Вариант 2 Организация и регулирование оплаты труда Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 5969
Тема: Формы и система оплаты труда в туризме Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РосНоу
Просмотры: 6042
Тема: Анализ системы оплаты труда до и после перехода на эффективный контракт в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АФ РАНХиГС
Просмотры: 4545

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »