Анализ оплаты труда |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 29673 | |
Дисциплина: | Анализ хозяйственной деятельности предприятия | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 3521 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1 Теоретические аспекты анализа оплаты труда 5 1.1 Понятие и сущность оплаты труда 5 1.2 Информационное обеспечение и организация анализа оплаты труда 7 1.3 Методика анализа оплаты труда 9 2 Экономическая характеристика ГУП КК «Дагомысское ДРСУ». Анализ оплаты труда на предприятии 14 2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 14 2.2 Анализ системы организации и оплаты труда в ГУП КК «Дагомысское ДРСУ» 21 3 Направления совершенствования организации оплаты труда на предприятии 36 Заключение 44 Список использованных источников 47 |
|
Отрывок: |
Учет труда и заработной платы представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. Заработная плата – это стимул работника к труду в интересах производства. Правильная организация оплаты труда во многом оказывает влияние на повышение производительности труда, качество выполненных работ, а значит и на финансовое состояние предприятия в целом. 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА 1.1 Понятие и сущность оплаты труда Одним из основных производственных ресурсов на сегодняшний день считается труд, источником которого является человек. Человеческий капитал – двигатель общественного прогресса, поэтому с момента перехода нашей страны к рыночной экономике роль трудовых ресурсов существенно возросла. Эффективное и рациональное использование трудовых ресурсов позволяет организациям увеличивать объемы производства и продажи продукции, повышать рентабельность деятельности, иметь надлежащий уровень конкурентоспособности и в конечном итоге увеличивать прибыль Заработная плата – это компенсация, выплату которой осуществляет работодатель за труд наемного работника. Она является так называемой ценой труда, осуществляет стимулирующую функцию и зависит от количества, качества и сложности произведенной работы. Данный вид оплаты труда, как правило, осуществляется в денежной форме. Заработная плата является одним из элементов формирования себестоимости продукции, работ и услуг. Ее состав и структура влияют на такие конечные показатели деятельности организации как выручка, прибыль, производительность труда. Именно поэтому необходимо осуществлять экономический анализ заработной платы, выявлять резервы роста и совершенствования системы заработной платы. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Анализ динамики оплаты труда в сфере образования на примере Кемеровской области | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РЭУ | |
Просмотры: | 6030 | |
Тема: | Сдельно-премиальная система оплаты труда и ее экономическая эффективность. | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 8552 | |
Тема: | Традиционные системы оплаты труда в организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 8405 | |
Тема: | Вариант 2 Организация и регулирование оплаты труда | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 5969 | |
Тема: | Формы и система оплаты труда в туризме | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РосНоу | |
Просмотры: | 6042 | |
Тема: | Анализ системы оплаты труда до и после перехода на эффективный контракт в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АФ РАНХиГС | |
Просмотры: | 4545 | |