Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Инновационные технологии и управление персоналом

Купить Гарантия
Код работы: 3542
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Курсовая
Вуз:ДВГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 5304
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИННОВАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ 5
1.1 Эволюция подходов к управлению персоналом в организации 5
1.2 Инновации в управлении персоналом на современном этапе развития кадрового менеджмента 7
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ЗАО «КАМЧАТСТРОЙСЕРВИС» 14
2.1. Общая характеристика организации 14
2.2 Исследование системы управления персоналом организации 17
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ С ПРИМЕНЕНИЕМ ИННОВАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ 24
3.1 Внедрение системы грейдов и принципов командной работы 24
3.2 Разработка системы ключевых показателей деятельности персонала 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 35



   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в настоящее время персонал фирмы становится движущей силой, с помощью которой можно добиться наибольшего рыночного успеха. Наличие денежных и материальных успехов еще отнюдь не гарантия, а только предпосылка преуспевания компании. Более надежным, а часто и единственной основой успеха современного предприятия являются его работники, специалисты, менеджеры. Ввиду чего эффективное управление персоналом становится одной из наиболее значимых и актуальных задач.
В настоящее время в управлении персоналом все чаще употребляется такой термин как инновации - нововведение, новшество, которое стало предметом освоения и внедрения. Инновационный подход к персоналу заключается в том, что сотрудники для организации перестали представлять собой серую массу, в каждом сотруднике видят индивидуальность. Нельзя сказать, что кадровые службы всех предприятий уже смогли перестроиться и работают в этом ключе, но явные сдвиги в этом направлении наблюдаются. Видение каждого сотрудника как индивидуальности дает толчок таким направлениям в работе внутрикорпоративного пиарщика, как разработка эффективной системы аттестации персонала, разработка системы мотивации работников, управление деловой карьерой сотрудника и др.
Целью данного исследования является совершенствование системы управления персоналом ЗАО «Камчатстройсервис».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
­ исследовать эволюцию подходов к управлению персоналом в организации;
­ исследовать систему управления персоналом ЗАО «Камчатстройсервис»;
­ разработать рекомендации по совершенствование системы управления персоналом организации с применением инновационных технологий.
Объектом исследования является ЗАО «Камчатстройсервис», предметом выступают инновационные технологии и управление персоналом вЗАО «Камчатстройсервис».

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Использование аутсорсинга в управлении персоналом Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ
Просмотры: 2691
Тема: Управление персоналом предприятия Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 7979
Тема: Дисциплина и ответственность персонала, ее роль и место в системе управления персоналом Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ДВГТУ
Просмотры: 8298
Тема: Управление персоналом Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ААЭП
Просмотры: 8846
Тема: Практическое задание по управлению персоналом Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГУ
Просмотры: 7982
Тема: Особенности антикризисного управления персоналом Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 6744

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »