Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

(3 глава + заключение) Управление трудовой карьерой

Купить Гарантия
Код работы: 39964
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Часть дипломной
Вуз:нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 1250
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ

Глава 3. Рекомендации по совершенствованию использования трудового потенциала менеджера за счет оптимизации социально – трудовых отношений в организации 3
3.1. Пути улучшения использования трудового потенциала организации 3
3.2. Эффективность организации труда 13
3.3. Совершенствование управления социально – трудовыми отношениями в ОАО «Тасма» за счет их оптимизации 17
3.4. Экономическая эффективность реализации предложенных рекомендаций 20
3.5. Выводы по проектной части 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30

   
Отрывок: Глава 3. Рекомендации по совершенствованию использования трудового потенциала менеджера за счет оптимизации социально – трудовых отношений в организации
3.1. Пути улучшения использования трудового потенциала организации

Первым шагом к тому, чтобы сделать труд работника как можно более производительным, является профессиональная ориентация и социальная адаптация в коллективе. Если руководство заинтересовано в успехе работника на новом рабочем месте, оно должно всегда помнить, что организация — это общественная система, а каждый работниц это личность. Когда новый человек приходит в организацию, он приносит с собой ранее приобретенные опыт и взгляды, которые могут вписаться или не вписаться в новые рамки. Если, например, последний босс нового работника был человеком властным и предпочитал общаться только путем переписки, работник будет считать что ему лучше послать бумагу, чем просто поднять телефонную трубку, хотя новый босс в действительности предпочитает устное общение.
Если руководитель не прилагает активных усилий для организации адаптации новых подчиненных, последние могут разочароваться из-за несбыточности своих надежд, могут посчитать что в поведении следует руководствоваться опытом, приобретенном на предыдущей работе, или прийти к другим неправильным заключениям о своей работе. Руководитель должен также помнить о том, что кое-что из того, что новички узнают в ходе своей адаптации, может оказаться для них просто шоком.
....

3.2. Эффективность организации труда

Одна из наиболее важных последних разработок в области управления человеческими ресурсами связана с созданием программ и методов повышения качества трудовой жизни. Дж.Р.Хекман и Дж.Ллойд Саттл определяют качество трудовой жизни как «ту сте¬пень, до которой члены производственной организации могут удовлетворить свои важные личные потребности через посредство их работы в этой организации».
Высокое качество трудовой жизни должно характеризоваться следующим:
1. Работа должна быть интересной.
2. Рабочие должны получать справедливое вознаграждение и признание своего труда.
3. Рабочая среда должна быть чистой, с низким уровнем шума и хорошей освещенностью.
4. Надзор со стороны руководства должен быть минимальным, но осуществляться всегда, когда в нем возникает необходимость.
5. Рабочие должны принимать участие в принятии решений, затрагивающих их и работу.
6. Должны быть обеспечены гарантия работы и развитие дружеских взаимоотношений с коллегами.
7. Должны быть обеспечены средства бытового и медицинского обслуживания.
Качество трудовой жизни можно повысить, изменив любые организационные параметры, влияющие на людей.
...

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Управление трудовыми ресурсами Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет вуза
Просмотры: 1484
Тема: (2 глава) Планирование и управление деловой карьерой Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет вуза
Просмотры: 1105
Тема: (2 глава) Управление трудовой карьерой Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет вуза
Просмотры: 991
Тема: Управление трудовой карьерой Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет вуза
Просмотры: 1630
Тема: Управление трудовой мотивацией. Мотивационные стратегии и методы Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Академия национальной безопассности
Просмотры: 5707
Тема: Планирование и управление деловой карьерой Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет вуза
Просмотры: 1338

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »