|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 40944 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1544 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ Введение Глава 1. Теоретические основы организации повышения квалификации персонала организации 1.1 Понятие, сущность, принципы и методы организации повышения квалификации персонала организации 1.2 Место и роль повышения квалификации в системе управления персоналом современной организации 1.3 Современные проблемы организации повышения квалификации персонала Список использованных источников и литературы Список сокращений Приложения 30 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы выпускной квалификационной работы выражена тем, что при переходе российского общества на курс устойчивого развития стратегическими задачами является активизация «человеческого фактора» и оптимизация подготовленного профессионально персонала. Острота данной проблемы усугубляется тем, что большинство работников оказались не в полной мере подготовленными для работы в современных реалиях, потому что их профессиональные знания, культура, навыки и умения были сформированы в иной общественной среде, которая требовала иных деловых и личностных качеств. Сегодня утвердившийся стереотип профессиональной деятельности и поведения является во многом препятствием для проведения политических, экономических и организационных реформ и, как показывают результаты разнообразных исследований, способствует в российских предприятиях распространению таких негативных явлений, как имитация управления, карьеризм, нарушение дисциплины и т.п. Вот почему вопрос профессионального кадрового развития является сегодня одним из главных, а рост уровня профессиональной культуры персонала по праву можно считать центральной задачей в содержании управления кадрами. Объектом исследования выступает ООО ЧОП "Сигма-Профи". Предметом изучения является организация системы повышения квалификации персонала ООО ЧОП "Сигма-Профи". Целью выпускной квалификационной работы служит обоснование эффективного механизма повышения квалификации персонала организации. ... ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Понятие, сущность, принципы и методы организации повышения квалификации персонала организации Подготовка, переподготовка кадров, а также повышение квалификации персонала, представляет собой важное звено в сбалансированном спросе и предложении рабочей силы. В действительности, изменив профессиональную направленность подготовки кадров, а также уровень квалификации персонала, предпринимая первичную подготовку специалистов для конкретных рабочих мест, организация может обеспечивать наиболее полное соответствие структуры персонала, структуре штатного расписания организации, с учетом общего спектра требований, которые предъявляются организацией к качеству своего персонала. В литературе и в практической деятельности можно найти ряд толкований процесса профессионального развития персонала: продвижение кадров, их обучение и повышение квалификации, кадровый резерв, регулирование карьеры и т.п. Все это так или иначе связано с обучением, т.е. с профессиональной подготовкой. Обучение - это процесс изменения поведения, в котором переплетаются интеллектуальный, психологический и физиологический аспекты. Согласно определению А.Я. Кибанова, повышение квалификации – это обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений, навыков и способов общения в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности [12, с.118]. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Отличие аттестации от оценки персонала на примере педагогического лицея | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 5442 | |
| Тема: | Анализ вовлеченности персонала в деятельность организации ( на примере ООО «ЛюксЛайн») | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Балтийский государственный технический университет «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова | |
| Просмотры: | 2690 | |
| Тема: | Управленческий подход к аудити и контроллингу персонала | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 5425 | |
| Тема: | Применение пассивных методов набора персонала в организации (на примере Федерального агентства водных ресурсов) | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 9326 | |
| Тема: | Аудит оплаты труда персонала организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ФГБОУ ВО «Уральский государственный лесотехнический университет» | |
| Просмотры: | 2966 | |
| Тема: | (1 глава + введение) Процесс мотивации персонала | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1847 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
