Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Системное управление конфликтами как способ эффективного управления и развития организации

Купить Гарантия
Код работы: 5763
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Курсовая
Вуз:Промышленно-экономический колледж - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 8819
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Теоретические основы системы управления конфликтами в организации 5
1.1 Понятие конфликта и его виды 5
1.2 Причины возникновения конфликтов 8
1.3 Методология разрешения конфликтов 12
2 Структура управления конфликтами в ООО «ЛТиК» 17
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ЛТиК» 17
2.2 Исследование управления конфликтами на примере ООО «ЛТиК» 23
2.3 Социально-психологический климат в ООО «ЛТиК» 32
Заключение 36
Список использованных источников 38
Приложение 1 40

   
Отрывок: Цель работы – рассмотреть системное управление конфликтами, как способ эффективного управления и развития организации. Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи:
1 Изучить понятие конфликта и его виды, причины возникновения и порядок предотвращения конфликтов.
2 Рассмотреть структуру управления конфликтами в ООО «ЛТиК».
3 Изучить совершенствование системы управления конфликтами в ООО «ЛТиК».
Объектом исследования является системное управление конфликтами, а предметом структура управления конфликтами и методы ее совершенствования в ООО «ЛТиК».
При написании данной работы использован метод системного анализа становления и развития системы управления конфликтами, а также метод сравнения и аналогий.
Теоретической базой исследования являются научные исследования, специализированная литература, касающиеся понятия и порядка системы управления конфликтами в современной организации.
Структура работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух разделов и заключения.
Введение раскрывает актуальность, определяет степень научной разработки темы, цель, задачи, объект и предмет, а также методы исследования, раскрывает теоретическую значимость работы.
В первой главе рассматриваются теоретические основы системы управления конфликтами в организации.
Вторая глава посвящена анализу структуры управления конфликтами в ООО «ЛТиК».
В третьей главе рассмотрено совершенствование системы управления конфликтами в ООО «ЛТиК».
В заключении подводятся итоги исследования, формируются окончательные выводы по рассматриваемой теме.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Провести экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности организации (10 заданий), 2 вариант Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СибГУТИ
Просмотры: 10945
Тема: Инвестиционное проектирование и анализ эффективности проекта организации (напримере АО Санаторий“Рассия“ г. Белокурихи) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет
Просмотры: 4466
Тема: Учетная политика организации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 10556
Тема: Система управления капиталом организации Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 7814
Тема: УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ЭСТЕТИКА») Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 4919
Тема: Российские общественные организации «третьего сектора» как разновидность организаций гражданского общества Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СибАГС
Просмотры: 13209

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »