Вариант 10 |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 10370 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 9087 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Виды внутриорганизационных конфликтов. 4 2 Причины возникновения и стадии социально-трудового конфликта 5 3 Формы и методы преодоления конфликтов в системе управления персоналом 7 4 Законодательство РФ о разрешении трудовых конфликтов и споров 9 5 Формы коллективных действий работников в условиях социально-трудовой напряженности 10 6 Регулирование трудовых отношений на основе коллективного договора 11 7 Практическая часть 12 Заключение 13 Список использованных источников 14 |
|
Отрывок: |
Введение Любой коллектив представляет собой объединение людей с различным уровнем профессиональной подготовки, личностными характеристиками, взглядами на жизнь. В процессе их взаимодействия возникают различные противоречия, которые и называют конфликтами. Конфликты появились с момента существования человечества. Долгое время конфликту присваивалось только негативное значение, но на современном этапе становится ясно, что для нормального развития коллектива и человечества конфликты просто необходимы. Конфликты являются естественным, неизбежным и необходимым явлением, так как представляют собой одно из проявлений закона единства и борьбы противоположностей [7, с. 15]. Поэтому изучение такой темы, как «Конфликты в системе управления персоналом» является актуальным. Цель настоящего исследования – раскрыть сущность конфликтов в системе управления персоналом. Задачи исследования вытекают из поставленной цели: - рассмотреть виды внутриорганизационных конфликтов, причины их возникновения и стадии социально-трудового конфликта, - рассмотреть формы и методы преодоления конфликтов в системе управления персоналом и ознакомиться с законодательством РФ о разрешении трудовых конфликтов и споров; - изучить формы коллективных действий работников в условиях социально-трудовой напряженности и регулирование трудовых отношений на основе коллективного договора. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Вариант 10 Задания а Access | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 11276 | |
Тема: | Эконометрика Вариант 10 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 12145 | |
Тема: | Вариант 10 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 7483 | |
Тема: | Вариант 10 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 9001 | |
Тема: | Вариант 10 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 6684 | |
Тема: | Вариант 10 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Барнаульский промышленно-экономический колледж | |
Просмотры: | 6960 | |