Формирование кадровой политики современной организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 32382 | |
Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | АлтГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 5781 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Понятие и задачи кадровой политики 4 2 Формирование кадровой политики 6 Заключение 10 Список использованных источников 11 |
|
Отрывок: |
Актуальность темы исследования заключается в том, что в условиях рыночной экономики один из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия – обеспечение высокого качества кадрового потенциала. Сутью же кадровой политики является работа с персоналом, соответствующая концепции развития организации. Кадровая политика – составная часть стратегически ориентированной политики организации. Она начинается с выявления потенциальных возможностей в сфере управления людьми и с определения тех направлений работы с персоналом, которые должны быть усилены для успешной реализации организационной стратегии. На формирование и развитие кадровой политики влияют внешние и внутренние факторы. Целью реферата является анализ процесса формирования кадровой политики современной организации. 1 Понятие и задачи кадровой политики Нормальная работа предприятия напрямую зависит от эффективности и качества трудовой деятельности ее кадров. За счет достижения определенного уровня стандартизации в оборудовании, относительной доступности основных средств для широкого круга предприятий, а также повышения удельной доли в экономике сектора оказания услуг, добиться конкурентных преимуществ техническими и другими «неживыми» средствами становится все сложнее. Поэтому «переиграть» соперников на рынке могут помочь только квалифицированные, работоспособные и надлежащим образом мотивированные профессиональные кадры [3, с. 77]. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Управление мотивацией трудового поведения в системе управления человеческими ресурсамиорганизации ООО “Боинг-Боинг“ | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | МФПА | |
Просмотры: | 7001 | |
Тема: | Факторы рискованного развития организации | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 4576 | |
Тема: | Статья к ВКР на тему Особенности организации взаимодействия воспитателей с родителями по проблеме адаптации ребенка раннего возраста к условиям ДОУ | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | СГУ | |
Просмотры: | 5185 | |
Тема: | Создание имиджа организации на рынке труда | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СПбУУЭ | |
Просмотры: | 7049 | |
Тема: | Стратегический анализ потенциала организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Алтайский институт труда и права | |
Просмотры: | 7630 | |
Тема: | Анализ конкурентных преимуществ в организации | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 7037 | |